- Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
- Theo dõi và dự báo biến động nhân sự, lập kế hoạch sử dụng và phát triển nguồn nhân lực.
- Xây dựng và quản lý thang bảng lương.
- Xây dựng và triển khai văn hóa công ty.
- Giám sát thực hiện quy chế và các quy định về tiền lương, tiền thưởng, BHXH, BHYT theo quy chế của công ty và quy định của pháp luật.
- Trình kí và xin ý kiến lãnh đạo về lương, thưởng, đề nghị tăng lương của các công trình gửi về.
- Tiếp nhận và giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách của người lao động trong công ty.
- Cập nhật và phổ biến các quy định của pháp luật liên quan đến quyền và trách nhiệm, nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động.
- Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự, là cầu nối giữa BGĐ và người lao động trong công ty.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công giao việc của Ban Giám đốc.  

- Giới tính: Nam bằng cấp : Đại học.

- Tuổi dưới: 45t.

- Sử dụng tốt các phần mềm: word, excel.....

- Khả năng quản lý, năng động, hòa đồng, giao tiếp tốt có tinh thần trách nhiệm trong công việc.

- Ưu tiên ứng cử viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực trên 05 năm.

- Có thể đi công tác công trình khi công ty yêu cầu.

- Có kỹ năng phân tích, trình bày báo cáo mạch lạc.

- Được hưởng tất cả mọi quyền lợi theo quy định.
- Hưởng mức lương cạnh tranh, thỏa thuận dựa trên năng lực (15.000.000 – 20.000.000 đồng/tháng). 
- Được đóng Bảo hiểm đầy đủ khi trở thành nhân viên chính thức của công ty.
- Hưởng đầy đủ các hỗ trợ khác ngoài lương như: điện thoại, PC đời sống, chi phí đi lại khi phải đi làm ở ngoại tỉnh, du lịch, lương thưởng hàng năm, có nơi ở...
- Xe công ty đưa đón khi đi công tác tại các công trình.
- Được tạo điều kiện tham gia các khóa học nâng cao năng lực chuyên môn.