18 điều người lao động cần biết để tự bảo vệ quyền lợi của mình

Hậu Hà - 21/07/2017 08:33

Là một người lao động, bạn nên biết những điều quan trọng này để bảo đảm quyền lợi cho mình nhé!

Bạn cho dù làm ở bất cứ ngành nghề gì, trong lĩnh vực nào, đều là những người lao động có quyền và những nghĩa vụ với công việc. Nghĩa vụ với công việc, yêu cầu công việc có thể khác nhau, nhưng bạn luôn được bảo vệ bởi những quyền lợi giống nhau. Việc hiểu và nắm được những quyền lợi mà bạn nhận được khi đi làm sẽ giúp bạn có thể yêu cầu những phúc lợi tốt nhất từ phía công ty. null 1. Thời gian thử việc tối đa - 60 ngày đối với trình độ từ cao đẳng trở lên. - 30 ngày đối với trình độ trung cấp. - 6 ngày đối với các công việc khác. Lưu ý: - Chỉ được thử việc 1 lần cho 1 công việc. - Không áp dụng thử việc đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ. 2. Lương thử việc ít nhất bằng 85% lương chính thức Ví dụ: lương chính thức 10 triệu thì lương thử việc ít nhất là 8.5 triệu. 3. Thời hạn 3 ngày trước khi kết thúc thử việc phải báo cho người lao động về kết quả thử việc - Nếu đạt yêu cầu phải ký kết hợp đồng lao động ngay. - Nếu không đạt yêu cầu có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc. => Vi phạm bị phạt từ 2 – 5 triệu đồng, đồng thời buộc trả 100% tiền lương cho người lao động. 4. Lương chính thức không được thấp hơn lương tối thiểu vùng Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng năm 2017 là: Vùng I: 3.750.000 đồng/tháng. Vùng II: 3.320.000 đồng/tháng. Vùng III: 2.900.000 đồng/tháng. Vùng IV: 2.580.000 đồng/tháng. 5. Không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động => Vi phạm bị phạt từ 20 – 25 triệu đồng, đồng thời phải trả lại bản chính các giấy tờ này cho người lao động. 6. Yêu cầu người lao động nộp tiền để được ký kết hợp đồng lao động => Vi phạm bị phạt từ 20 – 25 triệu đồng, đồng thời phải trả lại tiền cho người lao động. 7. Tiền lương làm thêm giờ Ngày thường = 150% lương. Ngày nghỉ hàng tuần = 200% lương. Ngày lễ, Tết = 400% lương. 8. Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm Ngày thường = 210% lương. Ngày nghỉ hàng tuần = 270% lương. Ngày lễ, Tết = 490% lương. => Trả lương không đúng mức này bị phạt tiền từ 5 – 50 triệu đồng. 9. 1 năm người lao động có 10 ngày nghỉ lễ, Tết và 12 ngày phép Những ngày này mặc dù không đi làm, người lao động vẫn được hưởng nguyên lương. 9 10. Trả lương chậm trên 15 ngày phải trả thêm tiền theo lãi suất ngân hàng Ngoài ra, còn có thể bị phạt tiền từ 5 – 50 triệu đồng. 11. Cấm người sử dụng lao động phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động => Vi phạm bị phạt tiền từ 10 – 15 triệu đồng, đồng thời buộc trả lại tiền hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động. 12. Trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động sẽ bị xử lý hình sự Đã từng bị xử phạt vi phạm hành chính mà vẫn còn vi phạm, thì cá nhân vi phạm sẽ bị phạt tiền từ 50 triệu đến 1 tỷ, phạt cải tạo không giam giữ đến 1 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 07 năm. Pháp nhân phạm tội sẽ bị phạt tiền từ 200 triệu đến 3 tỷ đồng.10 13. Phạt đến 7 triệu nếu không nhận lại người lao động đã tạm hoãn hợp đồng lao động vì lý do tham gia NVQS Trường hợp người sử dụng lao động không nhận lại người lao động đã tạm hoãn hợp đồng lao động vì các lý do sau đây sẽ bị phạt tiền từ 3 – 7 triệu đồng: - Tham gia nghĩa vụ quân sự. - Bị tạm giam, tạm giữ. - Bị áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện, cơ sở giáo dục bắt buộc. - Lao động nữ mang thai. - Trường hợp khác do 2 bên thỏa thuận. 14. Không được trả lương đầy đủ hay bị quấy rối tình dục có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Nhưng phải báo trước 3 ngày làm việc. Đồng thời, nếu người lao động đã làm việc trên 12 tháng còn được hưởng trợ cấp thôi việc, mỗi năm làm việc là ½ tháng lương. 15. Từ 01/7/2016, sa thải người lao động vì lý do kết hôn, sinh con…có thể bị phạt đến 3 năm tù 11 16. Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút trong thời gian hành kinh bị phạt tiền đến 1 triệu đồng Ngoài ra, nếu không cho lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày hoặc không đảm bảo việc làm cũ khi lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản thì cũng bị phạt tiền từ 10 – 20 triệu đồng. 17. Chủ tịch UBND hoặc Thanh tra lao động là nơi người lao động có thể yêu cầu xử lý vi phạm hành chính đối với người sử dụng lao động Tùy mức độ vi phạm của người sử dụng lao động mà người lao động có thể yêu cầu Chủ tịch UBND xã, huyện hoặc tỉnh, Thanh tra viên, Chánh Thanh tra Sở Lao động Thương binh và Xã hội hoặc Chánh Thanh tra Bộ Lao động Thương binh Xã hội xử lý hành vi vi phạm hành chính của người sử dụng lao động. 18. Người lao động được miễn toàn bộ án phí, lệ phí khi khởi kiện người sử dụng lao động tại Tòa án Cụ thể, người lao động khởi kiện đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì được miễn toàn bộ án phí, lệ phí tại Tòa án. Theo Dân Luật
Hậu Hà